大庆用工市场解析 "招工难"与"求职难"仍然并存

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2017-10-28 08:45大庆网评论(人参与)

东北石油大学招聘会现场人头攒动。

  19日一早,东北石油大学图书馆的门前就聚集了统统同学,亲戚大伙几乎人手一份甚至多份简历,期待着能在这场校园招聘会上找到毕业后的去向。

  记者从市人才服务局了解到,我市每年至少举办百余场招聘会,平均每次用工企业达到百余家。然而,即使原先,大多数企业仍这样 多再 满足该人 的用工需求,招人难的疑问依旧地处,尤其是销售、营销人员和专业人才缺口最大。有企业甚至开出五险一金、年薪8万的待遇,也找这样 多再 另另一个 至少的设计人员。

  一方面企业招工难,该人 面求职者找这样 多再 工作,招工难在我市仍然持续。

  招工难具有持续性,几乎各个行业都缺人

  北大健康体检,是我市名气较大的民营医院。近几年,随着医院规模的不断扩大,人才缺口也这样 大。

  王玉凯是北大健康体检的营销总监,他的亲戚大伙圈老是会蹦出原先一行字:“北大健康求才若渴,感谢举荐”,否则附上几张用工需求表。

  记者发现,从管理层,到专业人才,再到收银员,几乎每个岗位都缺人,否则在“人数”一栏,大多岗位都写着“若干”。

  王玉凯说,这个用工启事否则发出另另另一个 月了,否则管理层和专业人才这块,另另一个 至少的人都这样 招到。

  创意迅达传媒是一家新媒体公司,公司旗下运营多家企业的公众号,并承办这样 来越多场大型赛事。

  据公司负责人王女士反映,从公司成立至今,缺人的疑问老是地处。就连另另一个 新媒体小编,都这样 找到至少的,无奈现在统统工作还得王女士亲自来做。

  “为了招到人,我都打出‘8万年薪,五险一金’的招聘启事了,咨询的人倒是有,否则至少的人选却这样 。”王女士很无奈。

  除了招聘会现场,走在街头,也很容易看见否则 商服和商铺的玻璃窗上都贴着“招聘”字样,尤其否是则 饭店,普遍地处缺人的状态。

  记者调查发现,如今的企业招工难全是季节性的,也全是只缺少农民工,它在时间上具有持续性,近几年老是都地处;在工种上也从普通工人、技术工人蔓延到管理层及专业人才。

  否则,急缺人手的企业统统我再像以往局限在低端制造业,服务行业、化工行业等也地处招工难疑问。

  销售和营销人员需求最多,高管和专业人才最难招

  记者从市人才服务局了解到,企业招工难的疑问近几年老是地处。

  我觉得市人才服务局每年举办百余场招聘会,否则仍这样 多再 外理招工难的疑问。

  从每场招聘会企业用工需求状态来看,销售和营销人员需求量最大,但企业高管及专业人士最为难招,有的企业招聘启事发出3天之久,都找这样 多再 另另一个 至少的人才。

  某知名保险公司的经理吴先生说,亲戚大伙计划扩招3000名销售人员,既并全是求学历统统我要求工作经验,若果踏实肯干、有团队相互协作意识就行。最重要的是这样 多再 有业绩,每个月还给30000元的底薪。然而,即便企业主动出击、多管齐下,销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。

  在19日东北石油大学图书馆举办的招聘会现场,一家企业负责招聘的刘女士说,为了能留下人才,她们上午拿着招聘简章到处询问求职者,交谈中发现稍微一阵一阵意向的求职者就会立马留下其电话,中午就直接打电话通知面试,“有统统人我觉得连简历都没投,留下电话的哪些地方地方人真到面试的以前,十该人 里边能去两另另一个 就很不错了。”

  我觉得提供销售岗的企业有不少全是知名企业,涉及互联网、房地产、专业咨询等行业,但岗位却不太受求职者“待见”,大多数求职者一听到是干销售便连了解的意愿都这样 了。

  缘何销售岗位难招人?“感觉销售岗位哪个公司全是招的,专业性不太强,我还是想找个专业对口的工作。”财务专业的应届毕业生苏林告诉记者,她的首选目标是国企,否则进不了国企,也考虑去大否则 的私企,但对于销售岗位她却否则 统统我“感冒”,“整天到处跑,还这样 多再 业绩,压力会很大。”采访中记者发现,与苏林有着相同观点的人沒有少数。

  新岗位这样 来越多,企业给出的工资呈现“两极分化”

  记者从市人才服务局了解到,现在用工市场和前几年相比,变化还真挺大。

  一方面新岗位这样 来越多,该人 面,求职者最关注的工资有所下降。

  从参加招聘会的企业来看,大多集中在互联网、电子商务、保险、中介服务、房地产、环保、教育培训、快递物流等行业。然而,随着城市的转型升级,近年来也跳出了这样 来越多的新岗位。

  在东北石油大学图书馆的招聘会上,记者发现,一家企业招聘若干海乘人员。

  这家企业负责招聘的工作人员说,海乘主统统我在邮轮上工作,否则是收银,否则是服务人员,也否则是技术人员。

  记者发现,否则待遇较高,投简历的人也统统。

  东北石油大学招生就业处的相关负责人说,随着城市的转型发展,小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业,对人才的需求量将有增无减。

  工资是求职者最为关心的疑问,然而从目前各招聘会来看,企业给出的工资跳出了另另一个 极端,对于低技能的岗位,工资有所下降,跳出了30000元的月薪,然而前几年不管哪些地方岗位,最低工资至少也在30000元左右。对于高级人才及高管,工资也在快速上涨,年薪几十万的很常见。

  企业普遍反映应聘人员的能力和期望薪资不匹配

  创意迅达传媒公司的负责人王女士说,企业员工的待遇我觉得很不错,这样 经验的新媒体小编,试用期每月30000元,过了另另一个 月的试用期每月23000元,外加奖金。

  “即使是原先的待遇,都招不找另另一个 人。有的刚毕业的大学生来应聘,一上来就问月薪哪几个,我能 问,你你要哪几个。一般的大学生对于新媒体小编的岗位工资,期望值是300000元。”

  王女士无奈地说。王女士说,业内全是月薪300000元的,否则对于另另一个 毫无经验可谈的刚毕业的大学生,这样 创发明权权300000元的价值,不否则给他开出这个工资。

  另外,王女士说,公司业务发展这样 多再 一名设计人员,要求是会运用H5做否则 设计,年薪8万,五险一金。应聘者全是,否则能力地处问题,这样 多再 满足公司的需求。

  同样的疑问,北大健康体检的营销总监王玉凯也身有感触。

  “统统应聘人员对工资期望地处问题,而自身能力又地处问题。”王玉凯说,亲戚亲戚大伙公司的待遇,在大庆民营企业中否是较高的,年薪百万,年薪几十万的很常见,否则首先你的能力得和你的工资匹配。

  采访时,统统用工企业普遍反映,并全是招这样 多再 人,和求职者对薪酬期望地处问题有一定关系。

  “招工难”与“求职难”仍然并存

  记者调查发现,一方面是企业招工难,该人 面,求职人员东奔西走,却找这样 多再 至少的工作。

  刘璐大学刚毕业,从大四下学期刚结束了了他就老是在找工作,然而现在离校否则哪几个月了,仍这样 找到称心的工作。

  “我理想中的工作是有上升空间的,公司有发展前景,工作较为稳定,工资待遇能满足我的基本需求。”刘璐说,否则刚毕业,这样 经验,统统这样 找到称心的工作。另另一个 月一两千的工作倒是能找到,否则除了租房子的费用,工资基本不剩啥了,总这样 多再 毕业了还向我家要钱吧。

  采访时,统统求职者表示,我觉得用工的企业不少,否则这样 找到称心如意的工作。

  当“招工难”遇上“求职难”,缘何破解呢?

  东北石油大学招生就业处贾辉表示,用工企业应顺应时代的变化,策略需不断调整。企业一方面要不断提高就业环境,另外这样 多再 考虑咋样招到人、缘何留住人并“利用”好人。我觉得,每该人 全是该人 最擅长的一面,放对了位置,每该人 全是人才。只不过全是该人 都能找到最适合该人 的位置,也全是每该人 都能发现该人 的闪光点。将正确的人放进去去正确的位置,将员工的作用发挥到最大化,是外理企业缺人的另另一个 关键最好的办法。

  求职者方面,有一技之长的求职者从来不乏就业否则。贾辉认为,否则 年轻求职者在未有相对明确的职业规划时,匆匆进入求职市场,以至于找这样 多再 至少的工作,找到工作后全是统统不满,频繁跳槽。“对于求职者来说,提升自身技能、转变就业观念是当务之急。”贾辉说,在正式进入就业市场以前,求职者应提前做好准备,完善自身能力,提升综合竞争力,‘伯乐’自然会来。”